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Hivebrite
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Hivebrite

New York, États-Unis
& 4 autres
Télétravail régulier
Entreprise finale de 120 employés
Accepte les freelances
Répond généralement en 30 jours
106 likes reçus

L'équipe

Notre équipe technique basée à Paris ou en remote est composée de 40 développeurs backend (Ruby) et frontend (React). Ainsi que 7 personnes dans l'équipe SRE et une équipe de 4 personnes pour la partie Quality Assurance. Voici notre stack : https://stackshare.io/hivebrite/hivebrite Avec plus de 28 nationalités, l'anglais est utilisé lors de nos meetings, daily, retro, etc. Comme tu l'as deviné, nous évoluons en mode Agile/Scrum adapté à notre organisation avec des sprints de deux semaines.


Le management

Dans chaque squad composée de 6 à 7 développeurs, un lead officie en tant que référent technique/manager. Chaque équipe étant très autonome, nous mettons en avant la liberté et la créativité.

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CRIT Innovation

Le Groupe Crit est une entreprise française fondée par Claude Guedj en 1962.​ Depuis sa création, il se distingue par la diversification de ses activités et de ses expertises. ​ Précurseur sur le marché de l’intérim, le Groupe s’affirme aujourd'hui comme un acteur global de l’emploi, reconnu en France et à l’international. ​ Le Groupe élargit ensuite son périmètre, s’imposant notamment comme le leader français de l’assistance aéroportuaire, tout en développant des activités d’ingénierie et de maintenance industrielle.​ L’ensemble de ses expertises représente aujourd’hui plusieurs entités qui convergent vers un objectif commun : la performance. ​ Rejoignez nos 2000 collaborateurs en France et intégrez un Groupe où l’humain est au cœur de son dispositif ! La raison d’être de CRIT Innovation : ​Un pôle digital au service de l’humain, conçu pour mieux comprendre nos intérimaires et clients dans toute leur singularité : compétences techniques, qualités humaines, aspirations, passions.​ Ce regard global, cette connaissance vivante, deviendrait la clé d’un accompagnement sincère et durable et un levier puissant pour accompagner chaque parcours avec justesse et vision, en donnant à nos équipes les moyens de mieux anticiper, conseiller et valoriser les talents.​ ​En libérant du temps grâce à l’automatisation, le digital permet à nos collaborateurs de se concentrer sur l’essentiel : créer du lien, faire évoluer les carrières, bâtir la confiance avec nos candidats et intérimaires, ouvrir de nouveaux marchés et conseiller nos clients.​ Cette intelligence collective faite de données et d’expériences partagées viendrait renforcer la promesse de valeur de CRIT, pour faire de notre groupe un acteur agile, résolument humain, dans une société en perpétuel mouvement.​
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